針對長榮航勤事件，民意代表指稱「桃園市政府消極不作為」，勞動局說明如下：
自元旦發生長榮航勤公司員工集體請假事件後，張善政市長持續關注事件發展，並立即指示勞動局協助員工爭取權益，市府自始至終均積極處理，該民意代表指稱本府消極不作為，絕非事實；對於該名民意代表刻意忽視本府積極介入協調的事實，以片面資訊做出不公允的評論，令人感到相當遺憾。
勞動局於1月4日、6日及11日分別邀集長榮航勤公司董事長、長榮航空公司高層主管、交通部及勞動部等代表研商因應措施，並要求公司妥適處理、回應員工需求，後續公司也已提出增加激勵獎金之方案。
針對長榮航勤員工後續反映「工會運作不健全」、「未有管道加入長榮航勤企業工會」等情形，勞動局在張善政市長指示下，積極聯繫長榮航勤工會居中協調，並於1月7日函請長榮航勤企業工會依工會法第31條應於每年年度決算後30日內，提供工會理事監事名冊、會員入出會名冊及會務運作等工會運作資料報本局備查；此外，本局已於1月12日函請長榮航勤企業工會儘速建立透明化入會管道，提供欲加入長榮航勤企業工會員工入會資訊，並要求工會主動聯繫申請入會的代表。
本局在昨（13）日接受長榮航勤員工入會陳情後，也已立即函文要求長榮航勤企業工會於文到3日內，將受理入會情形函復本局。後續倘查工會有違法拒絕會員入會之情事，本局將依工會法第43條規定予以警告或令其限期改善；若屆期仍未改善，本局亦得撤免其理事、監事、理事長或監事會召集人。
工會團體是法人組織，依工會法及人民團體法等相關規定運作，勞動局作為主管機關，在依法輔導及監督工會同時，需尊重工會內部自治，絕無所稱消極不作為，後續勞動局也將本於職責，持續輔導工會會務正常運作，並關注員工加入工會情形。