性別工作平等
性別工作平等法修正-111年1月18日公布施行
發布單位：
勞動條件科
分 類：
性別工作平等
發布日期：
112-01-16
詳細內容：
中華民國111年1月12日修正公布之「性別工作平等法」部分條文，經行政院於111年1月17日以院臺勞字第1110001084號令，定自111年1月18日施行
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第 十五 條
第 四十 條
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第 十五 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假7日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾5日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾5日且薪資照給者，不適用之。
前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
第 十九 條受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、 每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項規定辦理。
第二十二條 （刪除）第 四十 條
本法自中華民國91年3月8日施行。
本法修正條文，除中華民國96年12月19日修正之第16條及110年12月28日修正之條文施行日期由行政院定之者外，自公布日施行。
本法第15條第5項規定之7日陪產檢及陪產假，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內為之。
第九條
受僱者依本法第16條第2項規定繼續參加原有之社會保險，不包括參加勞工職業災害保險，並應於原投保單位繼續投保。
第十五條
本細則自發布日施行。
本細則中華民國111年1月18日修正發布之第7條自111年1月18日施行，第9條自111年5月1日施行。
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育嬰留職停薪實施辦法修正(下載點)
第二條
受僱者申請育嬰留職停薪，應於10日前以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項：
- 姓名、職務。
- 留職停薪期間之起訖日。
- 子女之出生年、月、日。
- 留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
- 是否繼續參加社會保險。
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則。但受僱者有少於6個月之需求者，得以不低於30日之期間，向雇主提出申請，並以2次為限。
第九條
本辦法自發布日施行。
本辦法中華民國110年6月4日修正發布之條文，自110年7月7日施行；111年1月18日修正發布之條文，自111年1月18日施行。
本辦法中華民國110年6月4日修正發布之條文，自110年7月7日施行；111年1月18日修正發布之條文，自111年1月18日施行。
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產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點(下載點)
為執行性別工作平等法(以下簡稱本法)第15條第6項及第7項，修正本要點，雇主依本法第15條第6項及第7項規定，給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中第6日、第7日之薪資，得申請本補助。
雇主依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾5五日且薪資照給者，不適用之。
雇主於受僱者請畢產檢假、陪產檢及陪產假，或請畢前終止契約，並給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，檢附相關下列文件、資料，向勞保局申請補助。
最後更新日期：112-03-23
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