100年度多元就業開發方案
(執行期間100~101年，已執行完畢)
- 行政院勞工委員會推動「多元就業開發方案」 ( 以下簡稱本方案 ) ，旨在建構與政府部門與民間團體就業促進之合作夥伴關係，創造在地就業環境與就業機會，培養本方案進用人員再就業能力，紓解失業帶來的危機與壓力。
為提升就業計畫的效能，及強化民間團體的計畫執行能力，以增加失業者後續僱用或輔導進入常態職場之可能性，「多元就業開發方案諮詢輔導計畫」則希望引入更多專業，整合更多政府、企業等相關資源共同投入，藉以提升計畫用人單位之關鍵五力─洞察力、執行力、人才力、組織力、整合力，以強化用人單位培訓人才，提升計畫整體經營績效。
- 強化用人單位組織管理能力，含計畫執行及管控能力、資訊管理工具導入 ( 例如：顧客資訊系統、產品資訊系統 ) 及制度建立。
- 強化用人單位計畫發展的關鍵：決策機制、管理人才結構、管理制度、能耐結構（盤點現有能耐、找出核心能耐）提供個別化的輔導。
- 強化用人單位計畫經營績效：
- 用人單位營運目標達成情形。
- 行銷能力提升。
- 外部資源導入。
- 服務品質提升。
- 強化用人單位培植專案經（管）理人、進用人員之能力，結合政府相關資源，增進本方案進用人員再就業能力。
- 增強本方案資源整合與整體宣導、行銷效能。
- 協助具發展潛力，組織健全且具計畫承載能力但尚未提案之民間團體研提計畫。
連結行政院勞工委員會職業訓練局
計畫範例 /
政府部門計畫作業手冊 /
計畫派工及督導考核說明 /
計畫提案說明 /
解釋函彙編手冊 /
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更新時間: 2013/1/17 | 
